L'AUTONOMIE...
est une condition de l'efficacité !
PREAVIS DE GREVE DU 8 AVRIL 2021
Spécial "Travailleurs Sociaux"
COMMUNIQUE INTERSYNDICALE MARS 2021
Spécial "Travailleurs Sociaux"
CITATION DU MOIS DE juin
«Vous pouvez tromper certaines personnes tout le temps,
et toutes les personnes de temps en temps,
mais vous ne pouvez pas tromper tout le monde tout le temps»
Abraham Lincoln
CITATION DU MOIS DE MAI
"un monde sans espoir est irrespirable"
(André Malraux 1901/1976
RETRAIT DE JOURS DE RTT OU DE CONGES
Ordonnance du 15 avril 2020 - Arrêté du Président du Département
Le Département a décidé le retrait de cinq (5) jours de RTT ou de CA a l’ensemble des Agents de la Collectivité s’est pour cela appuyée sur l’ordonnance du 15 avril sur les congés imposés pendant la période de confinement.
La FA, déplore que cette décision a été prise de manière "unilatérale" par l’Institution. L’argument du repos des agents ne tient pas. Ceux qui en ressentaient le besoin pouvaient déjà le faire ou l’avaient déjà fait.
Prenez connaissance de l’arrêté du Président du Conseil Départemental des Yvelines.
CITATION DU MOIS D'AVRIL
Il n'existe pas d'autre voix vers la solidarité humaine que la recherche et la dignité individuelle" (Pierre Lecomte Du Noüy -1883/1947)
SERVICE DE MEDECINE PREVENTIVE
RAPPORT ANNUEL 2019
Le Centre Interdépartementale de gestion de la grande couronne de la Région Ile-de-France présente le rapport annuel d'activité du Conseil Départemental des Yvelines. Prenez connaissance de son contenu !
RUPTURE CONVENTIONNELLE
AU SEIN DE LA COLLECTIVITE...
UNE POSSIBILITE ET NON UN DROIT !!
La loi de transformation de la fonction publique d’août 2019 a instauré la rupture conventionnelle, dispositif bien connu du secteur privé. Il s’agit d’une expérimentation qui a lieu du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2025...
ENTRETIEN BILATERAL FA - DRH
(mardi 28 janvier 2020)
Pendant près de deux heures une délégation de la FA a été reçue par madame la Directrice des Ressources Humaines. Retrouvez ici les points abordés lors de ces échanges.
PREMIER REGLEMENT INTERIEUR
POUR LES COLLABORATEURS DU DEPARTEMENT
Le 28 juin 2019, après avis favorable du Comité technique (avis favorable de la FA), la Commission permanente du Département a adopté le premier règlement intérieur à l’usage des collaborateurs de la Collectivité.
A travers la rédaction de ce document, la collectivité chaque agent peut à présent disposer d’informations claires et précises quant a ses droits et obligations liés a son statut d’agent public. Le document contient également un rappel des dispositions qui régissent l’organisation et les conditions d’exécution du travail au sein du Département.
Pour en prendre connaissance, nous vous invitons à cliquer ici.
IDV - INDEMNITE DE DEPART VOLONTAIRE
Si une délibération le prévoit, l’agent démissionnaire peut, dans certains cas, percevoir une indemnité de départ volontaire.
Attention pour le DEPARTEMENT DES YVELINES la délibération n’a pas été prise !
Pour prétendre à une indemnité de départ volontaire, vous devez remplir les conditions suivantes :
Être fonctionnaire ou agent non titulaire de droit public en CDI
Être à plus de 5 ans de l’âge minimum de départ à la retraite à la date d’envoi de votre demande de démission (le cachet de la poste faisant foi)
Comment cela se passe ?
Le montant de l’indemnité est déterminé au cas par cas, dans le cadre fixé par la délibération en cas de restructuration de service, et peut varier selon l’ancienneté de l’agent dans l’administration. Il ne peut dépasser un montant maximum fixé à 2 fois la rémunération brute annuelle perçue pendant l’année civile précédant la démission.
La rémunération brute prise en compte comprend :
-
le traitement indiciaire brut
-
l’indemnité de résidence
-
le supplément familial de traitement
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les primes et indemnités
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L’indemnité est versée en une seule fois
dès lors que la démission est devenue effective
L’agent ne doit pas être à nouveau recruté en tant que fonctionnaire stagiaire ou agent contractuel dans la fonction publique (d’État, territoriale ou hospitalière) dans les 5 ans suivant sa démission. À défaut, il doit rembourser son indemnité de départ volontaire à la collectivité qui lui a versé dans les 3 ans maximum suivant son recrutement.
RESTRUCTURATION DU POLE SOCIAL
ET
SITUATION DES TAD
Au sein des TAD, les réorganisations se succèdent depuis 2015 sans qu’aucun plan de route n’ait été communiqué aux agents. Mais l’objectif est clair : l’optimisation des moyens humains. Pour les pôles sociaux, l’optimisation semble devoir passer par une spécialisation des missions. Les enjeux sont considérables pour les agents et pour les populations usagères des services sociaux. Nous avons eu connaissance du projet de réorganisation des pôles sociaux actuellement à l’étude. Cela a fait, entre autres, l’objet d’un échange avec M. Directeur Général des Services, et Mme la Directrice des Ressources Humaines, le 23 janvier.
CHARTRE "QUALITE DE VIE AU TRAVAIL"
Un groupe de travail dans lequel était inclus les Organisations Syndicales volontaire s'est réuni pendant presque deux années pour que soit crée au sein de la Collectivité un document relatif à la "Qualité de Vie au Travail". Le peu de publicité fait par l'Institution sur cette "chartre" a interpellé la FA.
