“L’état ne peut pas augmenter les salaires,
mais il peut aider les salariés à dépenser moins ”
(Georges Wolinski - dessinateur de presse)
Les agents de la fonction publique, ont droit, après service fait, à une rémunération composée d'un salaire de base et de divers éléments liés à leurs situations personnelles, qui peut être complétée par un régime indemnitaire en fonction de la politique salariale adoptée par sa Collectivité.
COMPOSITION DE LA RÉMUNÉRATION
LE TRAITEMENT INDICIAIRE
Chaque agent appartient à un cadre d'emplois. Dans ce cadre d'emplois, l'agent a un grade et un échelon. À chaque échelon est associé un « indice brut « qui détermine la position de l'agent sur une échelle indiciaire commune à tous les fonctionnaires. Enfin, à chaque indice brut correspond un « indice majoré » permettant le calcul de la rémunération. Grilles des salaires de la Fonction Publique Territoriale.
LE SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT (SFT)
Il s'agit d'un élément obligatoire du traitement calculé en fonction du nombre d'enfants à charge du fonctionnaire. En savoir plus...
LES PRIMES ET INDEMNITÉS
Il s'agit d'un élément facultatif, l'assemblée délibérante n'ayant aucune obligation de voter l'instauration d'un régime indemnitaire (ensemble des primes et indemnités). On peut distinguer plusieurs types de primes et indemnités, liées aux fonctions, à des sujétions, des heures supplémentaires et des remboursements de frais. En savoir plus...
LA NOUVELLE BONIFICATION INDICIAIRE (NBI)
Il s'agit d'un droit pour certains fonctionnaires exerçant des missions particulières strictement énumérées par décret. Elle s'exprime en points d'indice supplémentaires En savoir plus...
L’INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE
Elle complète le traitement indiciaire par compensation des différences entre le coût de la vie selon le lieu où l'agent exerce ses fonctions. Elle n’est pas applicable de manière uniforme dans les Yvelines. En savoir plus...
RETENUES ET COTISATIONS
Comme tout salarié, le traitement du fonctionnaire supporte des cotisations, à la charge de l'employeur (charges patronales) ou du fonctionnaire (charge salariales). Une fois les cotisations salariales déduites, le traitement est une rémunération nette.
